1 劳动合同签订时是否应给海员充足的咨询时间？ 劳动合同的文本应当在充分听取工会和船员意见的基础上制定，并提前交给船员，确保船员有充足的时间进行咨询和研究。船东和船员约定的试用期应符合相关法律、法规规定。 2 超期补贴提升多少？ 武汉海员在船连续工作期限一般不超过8个月。 因船舶停靠港口或者航行的航线不方便更换船员的，工作期限可适当提前或延后2个月。 船员在船工作满10个月后未能下船的视为逾期。船员在船超期服务的，船东从第11个月起应向船员支付额外的超期补贴。超期补贴按《劳动法》规定并参照国际惯例，不应低于船员基薪的100%（原为10%）。 3 船员因工伤丧失劳动能力，船东可以解除劳动合同吗？ 武汉海员因工负伤或者患职业病经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，船东不应违反国家有关规定单方面与其解除劳动合同。 4 船员每月的带薪年休假有几天？ 船员除享有国家法定节假日外，还享有在船上每工作1个月不少于2.5天的带薪年休假。 5 国家法定节假日，在船船员的工资是多少？ 应当按照《劳动法》的规定支付在船船员不低于其基薪300％的报酬。 6 最低基薪标准提升多少？ 在2017年最低基薪基础上，三副、三管、实习生基薪与去年持平，一水、一机基薪上涨3%，其他职务基薪上涨2%。 7 最低伙食标准提升多少？ 全球航线为9美元/人/天（原为8美元），东南亚航线为7美元/人/天（原为6美元） 8 协议适用于哪类船舶的海员？ 适用于国际航行海船，不包括军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船艇。 注： 1、基薪为最低基薪；日薪标准按照基薪标准/30 天折算。 2、中国船员工资结构应包含以下基本项目： (1)基薪； (2)固定加班工资，最低 54 小时，1.5 倍基薪； (3)法定节假日安排船员工作的，支付不低于基薪的 300% 的工资报酬； (4)带薪年休假工资，每个月 2.5 天，1 倍基薪； (5)社会保险，船东应按船员依法应缴纳社会保险的缴费基数，依据以下比例为船员支付社会保险：养老保险 20%、医疗保险 8%、失业保险 2%、工伤保险 1%、生育保险 1%（缴费地地方法规另有规定的，可依据当地法规规定的比例缴纳）。 3、船东可结合企业实际经营情况向船员支付海上工作津贴、航线津贴等特殊奖励。 4、船东可与船员协商业绩奖金、年功工资、补充养老保险、补充医疗保险等薪酬单元。